Gardner-Watson Decking es uno de los principales instaladores de terrazas de chapa metálica del país. Estamos buscando un reclutador bilingüe con una sólida experiencia en la industria de la construcción para unirse a nuestro equipo. En este puesto, serás responsable de buscar, seleccionar y contratar a los mejores talentos. Desempeñará un papel vital para garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales mientras se asocia estrechamente con los gerentes de proyectos para satisfacer las necesidades de personal. El éxito en este puesto requiere una mentalidad proactiva, un enfoque estratégico para la planificación de la fuerza laboral y la capacidad de prosperar en un mercado altamente competitivo.

Este puesto se encuentra en nuestra oficina corporativa de Oldsmar, FL, por lo que los candidatos deben ser locales del área de Tampa Bay. (No hay asistencia de reubicación disponible).

Responsabilidades clave:

Adquisición de talento: Busque y atraiga de manera proactiva candidatos de primer nivel en todo el país, utilizando diversos canales como bolsas de trabajo, redes sociales, referencias de empleados y redes profesionales.

Reclutamiento de principio a fin: supervise todo el proceso de contratación, desde la publicación de empleos y la selección de candidatos hasta las entrevistas, las negociaciones de ofertas y la incorporación.

Colaboración con el gerente de contratación: asóciese con los gerentes de proyecto para evaluar las necesidades de personal y garantizar una contratación eficiente y oportuna.

Cumplimiento normativo: Asegúrese de que todas las prácticas de contratación se alineen con las leyes laborales y las políticas internas aplicables.

Soporte de incorporación: Facilite el proceso de incorporación para ayudar a los nuevos empleados a realizar una transición fluida y eficaz a sus funciones.

Desarrollo de la cartera de talentos: Cultive relaciones con universidades, escuelas comerciales y organizaciones de la industria para respaldar estrategias de adquisición de talento a largo plazo

Experiencia preferida

·         Se requiere un mínimo de 3 a 5 años de experiencia laboral como reclutador y/o proveedor.

·         Se prefiere la experiencia en reclutamiento tanto en puestos de cuello azul como en puestos de oficina.

·         Se requieren habilidades bilingües (español).

·         La certificación o capacitación formal en reclutamiento, recursos humanos o un campo relacionado es una ventaja.

·         El candidato debe poseer sólidas habilidades interpersonales para establecer una buena relación y fomentar las relaciones con los candidatos y los nuevos empleados.

Compensación/Beneficios:

Salario: Salario competitivo basado en la experiencia (rango de $ 60,000 a $ 70,000 anuales, dependiendo de las calificaciones).

Sobresueldo: Bono anual en función del desempeño de la empresa.

Beneficios:

Ambiente laboral: En la oficina, 7:30 a.m. – 4:30 p.m. – 5 días a la semana